ZWROT

zawiadomiliśmy zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia

Pierwszy krok procedury z artykułu trzydziestego ósmego Kodeksu pracy. Zawiadomienie musi być pisemne i podawać przyczynę, bo to ona podlega ocenie związku — przyczyna dopisana później nie jest już tą samą przyczyną.

po ludzku: pięć dni na zastrzeżenia, po których wypowiedzenie i tak można wręczyć

Co znaczy „zawiadomiliśmy zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia”?

„zawiadomiliśmy zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia” po ludzku znaczy: pięć dni na zastrzeżenia, po których wypowiedzenie i tak można wręczyć.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

konsultacja ze związkamiObowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Związek nie musi się zgodzić, ale pracodawca musi zapytać… poinformujemy o szczegółach w odpowiednim czasieZapowiedź komunikatu bez podania terminu, choć termin istnieje. Przy przejściu zakładu pracy informacja o dacie, przyczynach i skutkach należy się na piśmie co najmniej trzydzieści dni wcześniej… upomnienie z wpisem do aktKara porządkowa w rozumieniu Kodeksu pracy. Może zostać nałożona w ciągu dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu, wymaga wcześniejszego wysłuchania pracownika i podlega sprzeciwowi w… zgoda zarządu organizacji związkowejWarunek zwolnienia działacza wskazanego imiennie przez związek. To jedyne miejsce w tej procedurze, gdzie strona pracownicza ma zgodę, a nie opinię — i dlatego jedyne… masz dwa miesiące na decyzjęOkres, w którym przejęty pracownik może odejść za siedmiodniowym uprzedzeniem. Odejście w tym trybie wywołuje skutki takie, jakby to pracodawca wypowiedział umowę — czyli jest to rezygnacja… zawiadomienie do urzędu pracyObowiązek zgłoszenia zamiaru zwolnień do powiatowego urzędu pracy. Krok, o którym zwalniany dowiaduje się ostatni, choć to on wyznacza moment, od którego procedura jest formalnie w biegu.