SKRÓT

eNPS

Wskaźnik gotowości polecenia pracodawcy: odsetek promotorów minus odsetek krytyków. W polskich badaniach wyszedł ostatnio ujemny — więc firma z wynikiem nieco poniżej zera jest w tym rankingu przeciętna.

po ludzku: różnica między tymi, co polecą, a tymi, co odradzą

Co znaczy „eNPS”?

„eNPS” po ludzku znaczy: różnica między tymi, co polecą, a tymi, co odradzą.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

krytycy w ankiecieGrupa, która nie poleciłaby pracodawcy. W ostatnich pomiarach większa niż grupa gotowych polecić — a raport z ankiety pokazuje zwykle jedną liczbę wypadkową, w której obie znikają. jesteśmy powyżej rynkuKomentarz do wyniku badania zaangażowania. Przy średniej ujemnej powyżej rynku oznacza mniej krytyków niż u konkurencji, a nie więcej zadowolonych — i to rozróżnienie znika w prezentacji. wskaźnik poleceń pracodawcyPytanie, czy poleciłbyś tę pracę znajomemu, zadawane w tej pracy, z firmowego konta. Sama sytuacja pomiaru przesuwa wynik w górę i jest to efekt znany, a mimo to wynik podaje się bez zastrzeżenia. indeks przywództwaZbiorcza ocena kadry kierowniczej z badań pracowniczych. Najwyższe noty zbiera wymiar relacji, najniższe wspieranie rozwoju — czyli szefowie są lubiani i nie pomagają rosnąć… branża technologiczna i doradczaSektor o najwyższym deklarowanym dopasowaniu kulturowym i najniższej gotowości polecenia pracodawcy. Ludzie pasują do firmy i nie poleciliby jej znajomemu — i te dwie rzeczy nie są sprzeczne… zaufanie do systemu płacWskaźnik oceny zasad wynagradzania. Ocenia je krytycznie ponad połowa badanych, a najgorzej wypada nie zrozumiałość zasad, tylko rynkowa konkurencyjność stawek — czyli nie system, tylko kwota.