ZWROT

gdzie to jest udokumentowane

Pytanie zadawane przy przekazywaniu obowiązków. Dokumentacja powstaje zwykle dopiero teraz, bo wcześniej nie było na nią czasu, a jej brak nie przeszkadzał nikomu poza jedną osobą.

po ludzku: gdzie zapisałeś to, o co nikt nie pytał przez pięć lat

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

przekazanie wiedzyPrzekazanie obowiązków przed odejściem. Trzy lata pracy sprowadza się do godziny nagrania, którego nikt nie odtworzy — a brakującą część odkrywa się dopiero wtedy, gdy nie ma już kogo zapytać. twój poprzednik odszedł w zeszłym miesiącuInformacja przekazywana nowej osobie na wdrożeniu. Oznacza, że przekazania nie było, a wiedza o stanowisku istnieje wyłącznie w tym, co poprzednik zdążył zapisać — czyli zwykle nigdzie. dokumentacja procesu przed przekazaniemSpisanie tego, jak wykonuje się pracę, przed oddaniem jej komuś innemu. Dokument powstaje z wiedzy, która czyniła autora potrzebnym — i to jest jedyny moment, w którym firma naprawdę chce ją mieć na… zostawmy pięć minut na pytaniaRezerwacja czasu na koniec spotkania. Pytania zadaje się rzadko, bo pięć minut po godzinie prezentacji to nie zaproszenie, tylko formalność — a wszyscy obecni to wiedzą. nikt tego nie spisałWyjaśnienie braku dokumentacji. Zwykle znaczy, że całość trzyma jedna osoba — i że firma nazywa to wiedzą, a nie ryzykiem. spisz to, zanim odejdzieszProśba o dokumentację przed odejściem. Trzy lata pracy mają zmieścić się w dokumencie pisanym w okresie wypowiedzenia — a to, czego w nim zabraknie, odkrywa się dopiero wtedy, gdy nie ma już kogo…