ZWROT
gdzie widzi się pan za pięć lat
Pytanie z rozmowy rekrutacyjnej. Zadaje je firma, której średni staż pracownika wynosi trzy lata, i oczekuje odpowiedzi dłuższej niż własny horyzont planowania.
po ludzku: nie mam pojęcia, czy ta firma dotrwa
Co znaczy „gdzie widzi się pan za pięć lat”?
„gdzie widzi się pan za pięć lat” po ludzku znaczy: nie mam pojęcia, czy ta firma dotrwa.
Podaj dalej
Powiązane hasła
gdzie się widzisz za pięć latPytanie o plany zawodowe. Zadaje je firma, która sama nie deklaruje niczego na pięć lat do przodu, i traktuje odpowiedź jako zobowiązanie.
długo pracowałeś w jednej firmieUwaga rekrutera o długim stażu w jednym miejscu, sugerująca trudność w adaptacji. Kandydat, który chciał jej uniknąć, zmieniłby pracę wcześniej — i usłyszałby wtedy uwagę o częstych zmianach.
stracił pracę po latachOpis sytuacji długoletniego pracownika. Im dłuższy staż, tym mniej firm potrafi go wycenić: wieloletnie doświadczenie w jednym miejscu bywa czytane jako brak innych.
dziesięć lat w firmieStaż, po którym pracownik zna organizację lepiej niż większość jej kierownictwa. Rynek wycenia go niżej niż dwie zmiany pracy w tym samym czasie — i to jest jedyna liczba…
złożył wniosek o informację o wynagrodzeniuSkorzystanie z prawa przewidzianego dyrektywą o jawności wynagrodzeń. Pracownik pyta o własny poziom płacy i o średnie stawki osób wykonujących tę samą pracę, z podziałem na płeć…
rotacja wśród najmłodszychOdsetek zmieniających pracodawcę w najmłodszej grupie. Sięga jednej czwartej w pół roku, przy pięciu procentach wśród menedżerów średniego szczebla — a te same firmy nazywają to brakiem lojalności…