ZWROT

elastyczna organizacja pracy dla rodzica dziecka do ośmiu lat

Wniosek o zdalną, ruchomy czas pracy albo obniżony wymiar. Pracodawca może odmówić, ale musi odmowę uzasadnić na piśmie — i to jest cała zmiana, jaką ten przepis wprowadził: nie prawo do zgody, tylko obowiązek podania powodu.

po ludzku: wniosek, którego odmowę trzeba uzasadnić na piśmie

Co znaczy „elastyczna organizacja pracy dla rodzica dziecka do ośmiu lat”?

„elastyczna organizacja pracy dla rodzica dziecka do ośmiu lat” po ludzku znaczy: wniosek, którego odmowę trzeba uzasadnić na piśmie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wniosek o pracę zdalnąPismo pracownika o wykonywanie pracy poza siedzibą. W kilku sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy — między innymi przy dziecku do czwartego roku życia… odmowa wymaga uzasadnieniaWarunek odrzucenia wniosku o pracę zdalną. Uzasadnienie musi zostać podane na piśmie, co nie znaczy, że musi przekonać — ale znaczy, że zostaje ślad, do którego można wrócić. elastyczność dla rodzicówUdogodnienie dla pracowników z dziećmi. W praktyce oznacza zgodę na przesunięcie godzin, a nie ich skrócenie — więc elastyczność dotyczy pory pracy, a odrobić trzeba ją wieczorem. zmiana miejsca pracy zdalnej wymaga zgłoszeniaObowiązek wynikający z uzgodnienia adresu. Dotyczy każdej zmiany, także tygodnia u rodziców — bo od adresu zależą i BHP, i ubezpieczenie, i to, gdzie praca jest formalnie świadczona. obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast wychowawczegoUprawnienie rodzica: zamiast całego urlopu można wnioskować o obniżenie wymiaru, nie niżej niż do połowy etatu, na okres do dwunastu miesięcy. gotowość do pracy w elastycznym wymiarzeWymóg z ogłoszenia. Elastyczność jest tu opisana od strony pracownika, nie firmy — więc oznacza gotowość dostosowania się, a nie prawo do wyboru godzin.