ZWROT
budujemy zdrową rywalizację
Deklaracja z opisu kultury. Rywalizacja jest zdrowa dla tego, kto ustala kryteria — i jest jedyną formą współpracy, w której nagroda jest z góry ograniczona.
po ludzku: napuszczamy jednych na drugich
Podaj dalej
Powiązane hasła
nasza kultura nie wymaga formalnego przedstawicielstwaArgument przeciwko reprezentacji pracowniczej odwołujący się do kultury. Kultura jest tu ustalana jednostronnie przez tę stronę, która na przedstawicielstwie traci najwięcej — więc powołanie się na…
obecność buduje kulturęTeza uzasadniająca nakaz przyjazdu. Obecność buduje statystykę obecności — a że statystyka jest jedyną rzeczą w tym zdaniu, którą da się pokazać zarządowi, to ona zostaje na slajdzie.
budujemy kulturę obecnościUzasadnienie nakazu pracy z biura. Kultura obecności to jedyna kultura, którą da się zmierzyć kartą wejściową — i dlatego jako jedyna doczekała się własnego wskaźnika.
zadbaj o work-life balanceZalecenie z komunikatów o kulturze pracy. Równowaga zależy od podziału zadań i terminów, a te ustala nie ta strona, do której zalecenie jest kierowane.
u nas się nie kombinujeDeklaracja uczciwości firmy. Wygłasza ją strona, która ustala zasady — a kombinowanie nazywa się tak wyłącznie wtedy, gdy robi to druga strona. Ta sama czynność po stronie zasad nazywa się…
wdrażamy kulturę ciągłego doskonaleniaZapowiedź nieustannego usprawniania. Ciągłość oznacza, że nie ma stanu docelowego — więc jedyną rzeczą, której taka kultura nie przewiduje, jest moment, w którym coś jest wystarczająco dobre.