ZWROT

nasza kultura nie wymaga formalnego przedstawicielstwa

Argument przeciwko reprezentacji pracowniczej odwołujący się do kultury. Kultura jest tu ustalana jednostronnie przez tę stronę, która na przedstawicielstwie traci najwięcej — więc powołanie się na nią jest samo w sobie odpowiedzią na pytanie.

po ludzku: kultura ustalona jednostronnie przez jedną ze stron

Co znaczy „nasza kultura nie wymaga formalnego przedstawicielstwa”?

„nasza kultura nie wymaga formalnego przedstawicielstwa” po ludzku znaczy: kultura ustalona jednostronnie przez jedną ze stron.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nie pasujesz kulturowoUzasadnienie odmowy odwołujące się do dopasowania do zespołu. Odporne na dopytanie z definicji: kultura nie ma kryteriów, więc odmowa nią umotywowana nie może być błędna ani sprawdzona. kultura buduje się osobiścieGłówne uzasadnienie nakazu powrotu do biura. Trudno je sprawdzić i o to chodzi: kultury nie da się zmierzyć, a obecność owszem — i dlatego mierzy się obecność. budujemy kulturę obecnościUzasadnienie nakazu pracy z biura. Kultura obecności to jedyna kultura, którą da się zmierzyć kartą wejściową — i dlatego jako jedyna doczekała się własnego wskaźnika. powrót do kultury organizacyjnejUzasadnienie nakazu powrotu do biura. Kultura jest tu słowem wygodnym, bo nie ma jednostki miary — a wszystko, co w tej sprawie faktycznie policzono, to obecność. przedstawiciel pracowników wybrany w trybie przyjętym u pracodawcyReprezentacja załogi tam, gdzie nie ma związku. Przepisy nie określają trybu wyboru, więc określa go pracodawca — i to jest cała różnica między przedstawicielem a organizacją związkową… mamy politykę otwartych drzwi, nie potrzebujemy pośrednikówZaproszenie do rozmowy bezpośredniej, przedstawiane jako alternatywa dla reprezentacji. Różnica jest jedna: przez otwarte drzwi wchodzi się pojedynczo, a warunki pracy ustala się dla wszystkich naraz.