ZWROT

awans nastąpi przy najbliższym wakacie

Uzależnienie awansu od zwolnienia się stanowiska wyżej. Przenosi decyzję z oceny pracy na zdarzenie losowe, którego terminu nie zna nikt po żadnej ze stron rozmowy.

po ludzku: awans nastąpi, kiedy ktoś odejdzie

W mailu

W drugą stronę: powiesz „awans będzie, jak ktoś odejdzie”, wyjdzie „awans nastąpi przy najbliższym wakacie w strukturze”.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

awans na kierownikaZmiana roli, w której obowiązki zaczynają się natychmiast, a rozmowa o wynagrodzeniu przechodzi do następnego cyklu. Odstęp między jednym a drugim jest tu narzędziem, a nie niedopatrzeniem. brak awansu od trzech latStan, o którym rozmawia się dopiero przy odejściu. Nie wymaga decyzji ani uzasadnienia, bo brak awansu jest w firmie stanem domyślnym — dlatego nikt nigdy nie musiał go nikomu ogłosić. każdy weźmie po kawałkuPodział obowiązków po odejściu. Kawałki sumują się do etatu, którego już nikt nie opłaca — a przy najbliższym wartościowaniu stanowisk liczą się jako to samo stanowisko co przedtem. stanowisko nie zostanie obsadzone ponownieDecyzja po odejściu pracownika. Praca nie znika razem z etatem, tylko rozchodzi się po zespole — i od tego momentu nikt już nie wie, ile kosztuje. to awans na próbęRola powierzana warunkowo, na czas nieokreślony z góry. Ryzyko jest w całości po stronie awansowanego: nieudana próba zostaje w jego historii, a udana najczęściej nie ma daty zakończenia. awans bez podwyżkiZmiana stanowiska bez zmiany wynagrodzenia. Rozliczana po stronie organizacji jako nagroda, po stronie pracownika jako rozszerzenie zakresu — i obie strony mają rację, co czyni ją trudną do…