ZWROT

zespół przestał ci mówić

Najszybsza zmiana po awansie. Ludzie przestają mówić nie dlatego, że przestali ufać, tylko dlatego, że rozmawiają teraz z rolą — i odwrócenie tego zajmuje więcej czasu niż jego wywołanie.

po ludzku: najszybsza zmiana po awansie i najtrudniejsza do odwrócenia

Co znaczy „zespół przestał ci mówić”?

„zespół przestał ci mówić” po ludzku znaczy: najszybsza zmiana po awansie i najtrudniejsza do odwrócenia.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zarządzasz teraz swoimi kolegamiAwans wewnątrz zespołu. Najtrudniejsza jego część nie dotyczy zarządzania, tylko informacji: przestajesz słyszeć to, co słyszałeś do wczoraj, i dowiadujesz się o tym najpóźniej ze wszystkich. nie mogę cię teraz puścićOdmowa zgody na przejście do innego zespołu. Decyzję o awansie podejmuje wtedy osoba, dla której awans jest kosztem — i to jest cała asymetria tej rozmowy. poszło wyżejPo ludzku: ktoś przestał rozmawiać z tobą. awansował i zaczął krzyczećOpis zmiany zachowania po objęciu stanowiska. Awans nie zmienia człowieka, tylko zdejmuje mu koszt zachowania — i dopiero wtedy widać, ile ten koszt trzymał. nie mogę ci powiedzieć wszystkiegoPierwsza rzecz, jakiej uczy stanowisko kierownicze. Zaufanie zespołu opiera się odtąd nie na tym, ile menedżer mówi, tylko na tym, czy to, co powiedział, okazuje się prawdą. jesteś zbyt potrzebny na tym stanowiskuUzasadnienie odmowy awansu. Ta sama cecha, która miałaby uzasadniać zmianę roli, uzasadnia jej brak — a obie połowy tego zdania wypowiada osoba, która na tej zmianie by straciła.