ZWROT

jesteś zbyt potrzebny na tym stanowisku

Uzasadnienie odmowy awansu. Ta sama cecha, która miałaby uzasadniać zmianę roli, uzasadnia jej brak — a obie połowy tego zdania wypowiada osoba, która na tej zmianie by straciła.

po ludzku: nie awansujemy cię, bo nie mamy zastępstwa

Co znaczy „jesteś zbyt potrzebny na tym stanowisku”?

„jesteś zbyt potrzebny na tym stanowisku” po ludzku znaczy: nie awansujemy cię, bo nie mamy zastępstwa.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zbyt doświadczony na to stanowiskoOdmowa uzasadniona nadmiarem kwalifikacji. Za nią stoją zwykle dwie obawy: że kandydat zażąda więcej i że odejdzie szybciej — obie o pieniądzach, obie wypowiedziane jako troska o niego. jesteś przekwalifikowanyOdmowa uzasadniona nadmiarem kompetencji. Jedyny powód odrzucenia, który jednocześnie komplementuje kandydata — i zwykle znaczy, że stawka firmy nie wytrzymuje jego doświadczenia. nie mogę cię teraz puścićOdmowa zgody na przejście do innego zespołu. Decyzję o awansie podejmuje wtedy osoba, dla której awans jest kosztem — i to jest cała asymetria tej rozmowy. najpierw wdróż następcęWarunek awansu polegający na przygotowaniu zastępstwa. Jego spełnienie wymaga etatu, rekrutacji i czasu, czyli trzech rzeczy, o których decyduje ktoś inny niż osoba mająca warunek spełnić. nie mamy uprawnieńOdmowa ze wskazaniem na brak dostępu po stronie odmawiającego. Bywa prawdziwa, i wtedy odsłania rzecz ciekawszą: że w organizacji nikt nie ma uprawnień do nadania uprawnień bez czyjejś akceptacji… nie stać nas na tutejsze stawkiUzasadnienie odmowy podwyżki albo przeniesienia zespołu. Stać, tylko taniej jest gdzie indziej — a te dwa zdania różni to, że drugie przyznaje, iż mowa o wyborze, nie o możliwości.