← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

awansował i zaczął krzyczeć

Opis zmiany zachowania po objęciu stanowiska. Awans nie zmienia człowieka, tylko zdejmuje mu koszt zachowania — i dopiero wtedy widać, ile ten koszt trzymał.

po ludzku: awansował o jeden stopień i o tyle samo się cofnął

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

awansował o stopień i się zmieniłNajczęściej opisywane zjawisko w rozmowach o polskiej pracy. Awans rzadko zmienia człowieka; częściej zdejmuje ograniczenie, które trzymało go w ryzach — a to jest inna diagnoza i inna profilaktyka. menedżer dostaje awans za cięciaOpis układu bodźców. Oszczędność jest widoczna od razu i przypisana do nazwiska, koszt pojawia się po dwóch latach i jest rozproszony — więc nagradza się jedno, a płaci za drugie. zmiana tytułu stanowiskaNadanie nowej nazwy dotychczasowej roli. Tania, szybka i widoczna na wizytówce, przez co bywa jedynym elementem awansu, który rzeczywiście nastąpił. awans zamiast podwyżkiZmiana tytułu jako odpowiedź na pytanie o pieniądze. Nowy tytuł zwiększa oczekiwania natychmiast, a wynagrodzenie w terminie, który trzeba dopiero wynegocjować — czyli rozmowa zaczyna się od nowa,… cichy awansPowiększenie zakresu obowiązków bez zmiany tytułu i stawki. Odróżnia się od awansu tym, że nie zostawia śladu w dokumentach — więc przy kolejnej rozmowie o pieniądzach nie ma czym się powołać. awans na kierownikaZmiana roli, w której obowiązki zaczynają się natychmiast, a rozmowa o wynagrodzeniu przechodzi do następnego cyklu. Odstęp między jednym a drugim jest tu narzędziem, a nie niedopatrzeniem.