ZWROT
zebraliśmy opinie z otoczenia
Zapowiedź przekazania uwag pochodzących od współpracowników. Ocenianemu przedstawia się wybór z całości, dokonany przez osobę, która prowadzi rozmowę.
po ludzku: ktoś powiedział coś, czego nie usłyszysz w całości
Podaj dalej
Powiązane hasła
feedback od całego zespołuOpinie współpracowników zbierane w ramach oceny. Zbierane anonimowo i przekazywane imiennie — asymetria, która chroni piszących i pozostawia ocenianego bez możliwości odpowiedzi.
zbieramy informacje zwrotne o tobie od zespołuZapowiedź badania opinii wokół stanowiska. Informacja zwrotna zbierana anonimowo jest niesprawdzalna dla ocenianego, więc w praktyce jest to dowód, którego nie da się podważyć ani potwierdzić.
wnioski z badaniaPodsumowanie wyników ankiety przedstawiane załodze. Wyboru z całości dokonują osoby, których wyniki dotyczą, i jest to jedyny etap tego procesu bez jakiejkolwiek anonimowości.
360 stopniOcena zbierana od przełożonego, współpracowników i podwładnych. Pełny obrót ma dać pełny obraz; w praktyce daje tyle opinii, że żadnej nie trzeba uznać za rozstrzygającą.
zebraliśmy feedback od interesariuszyFormuła z raportu, po której nie następuje liczba rozmówców ani ich role. Interesariusze są tu zbiorem bez granic — a im szerszy zbiór, tym mniej mówi zdanie o zebraniu od niego opinii.
nie oceniam, tylko zbieram faktyDeklaracja neutralności na początku rozmowy, która jest oceną. Zbieranie faktów o jednej osobie jest już decyzją o tym, kogo dotyczy sprawa — a to jest ocena, tylko wcześniejsza.