ZWROT

zaufanie do systemu płac

Wskaźnik oceny zasad wynagradzania. Ocenia je krytycznie ponad połowa badanych, a najgorzej wypada nie zrozumiałość zasad, tylko rynkowa konkurencyjność stawek — czyli nie system, tylko kwota.

po ludzku: wskaźnik, w którym połowa ocenia krytycznie

Co znaczy „zaufanie do systemu płac”?

„zaufanie do systemu płac” po ludzku znaczy: wskaźnik, w którym połowa ocenia krytycznie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wiara w znalezienie pracyOdsetek przekonanych, że znajdą nowe zatrudnienie. Spada wcześniej niż liczba zwolnień i wcześniej niż liczba ofert — dlatego jest to najwcześniejszy wskaźnik pogorszenia, jaki mierzą badania rynku. benchmark płacowyPorównanie własnych stawek z rynkiem. Przywołuje się je wtedy, gdy wypada korzystnie dla przywołującego — a że rynek ma szeroki rozrzut, wypada tak prawie zawsze przy odpowiednim doborze próby. ocena elastyczności rynkuWskaźnik z badań rynku pracy. Firmy i wykonawcy oceniają tę samą rzecz różnie i obie oceny są szczere — bo elastyczność mierzy się tym, jak łatwo zmienić warunki, a nie tym, komu to służy. twoje wynagrodzenie jest konkurencyjne rynkowoOdpowiedź na prośbę o podwyżkę. Konkurencyjne wobec rynku, na którym wszyscy porównują się ze wszystkimi — więc powszechność niskiej stawki jest tu użyta jako dowód, że jest właściwa. eNPSWskaźnik gotowości polecenia pracodawcy: odsetek promotorów minus odsetek krytyków. W polskich badaniach wyszedł ostatnio ujemny — więc firma z wynikiem nieco poniżej zera jest w tym rankingu… polityka wynagrodzeń oparta na obiektywnych kryteriachDokument opisujący, od czego zależy stawka. Powstaje w firmach dokładnie wtedy, gdy trzeba go komuś pokazać, i to jest jego najbardziej obiektywne kryterium.