ZWROT

zaufałem intuicji rekrutacyjnej

Nazwa na decyzję podjętą bez kryteriów. Intuicja rekrutacyjna jest wytrenowana na ludziach, których się już zna, więc najpewniej rozpoznaje podobieństwo do siebie. Dlatego zespoły dobierane intuicyjnie wychodzą zgodne i wąskie.

po ludzku: zatrudniłem kogoś podobnego do siebie

Co znaczy „zaufałem intuicji rekrutacyjnej”?

„zaufałem intuicji rekrutacyjnej” po ludzku znaczy: zatrudniłem kogoś podobnego do siebie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

od razu było flowUzasadnienie decyzji rekrutacyjnej podjętej w pierwszych minutach rozmowy. Flow jest odczuciem rekrutera, nie cechą kandydata, i najczęściej pojawia się przy kimś o podobnym rytmie mówienia… pasujesz do kulturyUzasadnienie decyzji rekrutacyjnej. Dopasowanie kulturowe nie ma definicji ani skali, więc w praktyce mierzy podobieństwo do zespołu, który już jest — i dlatego zespoły robią się do siebie podobne. samospełniająca się przepowiedniaPrzewidywanie, które sprawdza się dlatego, że je wypowiedziano. W rekrutacji działa tak: osoba wybrana na przeczucie dostaje więcej uwagi, lepsze zadania i więcej cierpliwości przy pierwszej wpadce… wewnętrzna rekrutacjaDeklaracja, że przed szukaniem na zewnątrz firma zapyta własnych ludzi. Zapytanie jest realne, wybór bywa wcześniejszy. zaufany zespółPo ludzku: ludzie, którzy przyszli za nim z poprzedniej firmy. culture fitKryterium dopasowania kandydata do zespołu. Nie ma definicji ani skali, więc nagradza podobieństwo do oceniającego — a im mniej ustrukturyzowana rozmowa, tym większy udział tego kryterium w decyzji.