ZWROT

zarządzanie w górę

Świadome kształtowanie tego, jak własną pracę widzi przełożony. Jedyna kompetencja nieobecna w żadnej matrycy kompetencji, a rozstrzygająca o wszystkich, które w niej są.

po ludzku: praca nad tym, jak twoja praca wygląda piętro wyżej

Co znaczy „zarządzanie w górę”?

„zarządzanie w górę” po ludzku znaczy: praca nad tym, jak twoja praca wygląda piętro wyżej.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

menedżer bez zespołuStanowisko kierownicze bez podległych osób. W tabelce wygląda jak awans, w praktyce bywa sposobem na podniesienie tytułu zamiast wynagrodzenia albo na przechowanie kogoś do czasu reorganizacji. awans na menedżeraPrzejście z roli specjalisty do zarządzania ludźmi. Nazywane awansem, choć jest zmianą zawodu: umiejętności, za które się dostaje, przestają być tymi, które się w nim wykonuje. seniorNajwyższy stopień w roli, przed przejściem na ścieżkę kierowniczą. Zakres pracy przesuwa się wtedy z własnych zadań na poprawianie cudzych — i to jest jedyna zmiana, której nie ma w opisie stanowiska. szkolenie z zarządzania stresemKurs technik obniżania napięcia. Uczy zarządzać skutkiem decyzji podejmowanych piętro wyżej i nie przewiduje modułu dla tego piętra. podwyżka i słowo manager w nazwieAwans o niewielkiej wartości pieniężnej i dużej wartości porządkowej. Kupuje się nim nie kompetencję, tylko lojalność wobec przełożonego przeciw reszcie zespołu… nadzór nad modelemPraca polegająca na sprawdzaniu odpowiedzi wygenerowanych automatycznie. Wymaga tych samych kompetencji co wykonanie zadania i jest opłacana jak kontrola, nie jak wykonanie.