ZWROT
nie dopasowaliśmy się kulturowo
Powód odmowy, którego nie da się zakwestionować. Nie odnosi się do żadnego mierzalnego kryterium, więc jest bezpieczny dla firmy i bezużyteczny dla kandydata.
po ludzku: powód, którego nie da się zakwestionować
Co znaczy „nie dopasowaliśmy się kulturowo”?
„nie dopasowaliśmy się kulturowo” po ludzku znaczy: powód, którego nie da się zakwestionować.
Podaj dalej
Powiązane hasła
kandydat nie wpasował się w kulturęPowód odrzucenia w rekrutacji. Nie da się go podważyć, bo nie odnosi się do niczego mierzalnego — i to jest jego jedyna cecha odróżniająca od powodów, które trzeba by uzasadnić.
nie pasujesz kulturowoUzasadnienie odmowy odwołujące się do dopasowania do zespołu. Odporne na dopytanie z definicji: kultura nie ma kryteriów, więc odmowa nią umotywowana nie może być błędna ani sprawdzona.
wybraliśmy kandydata lepiej dopasowanegoUzasadnienie odmowy. Dopasowanie jest jedynym kryterium bez definicji i bez skali, więc jako jedyne nie daje się zakwestionować — i dlatego wraca w niemal każdej odmowie.
nie było chemiiUzasadnienie odrzucenia kandydata. Z formalnego punktu widzenia jest informacją zwrotną, bo odpowiada na pytanie „dlaczego”; z praktycznego nie jest, bo nie odpowiada na pytanie „co zmienić”.
pasujesz do kulturyUzasadnienie decyzji rekrutacyjnej. Dopasowanie kulturowe nie ma definicji ani skali, więc w praktyce mierzy podobieństwo do zespołu, który już jest — i dlatego zespoły robią się do siebie podobne.
culture fitKryterium dopasowania kandydata do zespołu. Nie ma definicji ani skali, więc nagradza podobieństwo do oceniającego — a im mniej ustrukturyzowana rozmowa, tym większy udział tego kryterium w decyzji.