ZWROT
u nas się tego uczysz w praniu
Opis sposobu wdrażania. Oznacza brak opisu procesu, a w konsekwencji powtórzenie przez nową osobę tych samych błędów co przez poprzednią.
po ludzku: nie ma czego czytać, więc popełnisz te same błędy co poprzednik
Podaj dalej
Powiązane hasła
uczysz się w bojuOpis sposobu wdrożenia. Nauka w boju działa, gdy jest kto poprawi błąd, i jest zwykłym rzucaniem na głęboką wodę, gdy nie ma — a ogłoszenie nie rozróżnia tych dwóch sytuacji.
twój poprzednik odszedł w zeszłym miesiącuInformacja przekazywana nowej osobie na wdrożeniu. Oznacza, że przekazania nie było, a wiedza o stanowisku istnieje wyłącznie w tym, co poprzednik zdążył zapisać — czyli zwykle nigdzie.
puściłem to dalej bez czytaniaPrzyznanie się do przekazania cudzej pracy bez sprawdzenia. Opisuje najczęstszy sposób, w jaki błąd przechodzi przez organizację: nie przez czyjąś decyzję, tylko przez łańcuch osób, z których każda…
migracja systemuPrzeniesienie tego samego procesu do nowego narzędzia. Zmienia okno, a nie proces — dlatego po migracji wracają te same problemy, tylko z nowymi nazwami pól i bez osób, które pamiętały obejścia.
wrzucenie na głęboką wodęPowierzenie zadań bez przygotowania. Bywa opisywane jako metoda rozwojowa, choć różni się od braku wdrożenia wyłącznie tym, że ma nazwę — i że nazwa przenosi odpowiedzialność na pływającego.
wpis w CVPojedyncza pozycja w opisie doświadczenia. Po przejściu przez firmowy szablon zostaje z niej zdanie, którego nie da się ani zweryfikować, ani podważyć.