ZWROT

sto procent alokacji

Pełne przypisanie czasu pracownika do zadań. Stan, w którym każda kolejna prośba jest już nadgodziną — i w którym nikt nie musi tego mówić, bo arkusz pokazuje sto, a nie sto dwadzieścia.

po ludzku: stan, w którym każda nowa prośba jest już nadgodziną

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

dodatek sto procentPodwójna stawka za nadgodziny: w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w sobotę. Ta ostatnia kategoria jest tą, o której najczęściej się zapomina. dodatek za nadgodzinyDoliczenie do stawki za pracę ponad normę: pięćdziesiąt procent w dni robocze, sto w niedziele, święta i w nocy. Przysługuje z mocy Kodeksu pracy, a nie z uznania — więc pytanie nie brzmi, czy się… realizacja celów na sto procentPełne wykonanie założonych zadań. Stanowi wejście do rachunku, nie jego wynik — po tej liczbie następuje mnożnik, którego wysokości nie znało się, przyjmując cele. alokacja do projektuPrzypisanie części czasu pracownika do przedsięwzięcia. Liczona w procentach etatu, jak środki, i planowana z tą samą dokładnością — z tą różnicą, że środki nie mają innych zobowiązań. dodatek pięćdziesiąt procentStawka dodatku za nadgodzinę w zwykły dzień roboczy. Liczona od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, a nie od całości wypłaty z premiami. przyjdź jutro wcześniejProśba, która potrafi zrobić nadgodziny z niczego. Jeśli wczoraj zaczynałeś o dziesiątej, a dziś przyjdziesz na ósmą, dwie godziny wpadają w poprzednią dobę pracowniczą — chyba że firma ma ruchomy…