ZWROT

skłonność do pozostania

Deklarowana chęć zostania w firmie. Wysoka u dwóch trzecich badanych i mierzona obok pasywnego przeglądania ofert — więc opisuje brak planu odejścia, nie brak gotowości.

po ludzku: deklaracja obok pasywnego przeglądania ofert

Co znaczy „skłonność do pozostania”?

„skłonność do pozostania” po ludzku znaczy: deklaracja obok pasywnego przeglądania ofert.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

pasywne przeglądanie ofertRegularne oglądanie rynku bez zamiaru zmiany. W ostatnim Monitorze Rynku Pracy robi tak połowa zadowolonych z pracy — więc zadowolenie i szukanie nie są przeciwieństwami… stabilność nie oznacza lojalnościWniosek z badań rynku pracy. Ludzie zostają, bo rynek stoi, i patrzą dalej: mniejsza liczba odejść nie mówi nic o tym, ilu z nich odeszłoby przy pierwszej dobrej ofercie. wysokie zarobki zatrzymają cięZałożenie stojące za podwyżką retencyjną. W badaniach powstrzymuje przed odejściem z nielubianej pracy około jedną osobę na siedemnaście — reszta odchodzi mimo pieniędzy albo zostaje z innych powodów. elastycznośćGotowość do przyjęcia warunków innych niż ustalone. W ogłoszeniach o pracę wymagana od kandydata; w regulaminach opisana wyłącznie po stronie pracodawcy. retencjaZatrzymywanie pracowników, ujęte jako proces. Wskaźnik retencji opisuje tych, którzy nie odeszli, nie rozstrzygając, czy chcieli zostać. rotacja spadłaKomunikat o mniejszej liczbie odejść. Spadek rotacji bywa dowodem, że ludziom jest dobrze, i bywa dowodem, że nie mają dokąd pójść — a rozróżnia je to, ilu z nich nadal ogląda oferty.