ZWROT

skakanie po firmach

Strategia płacowa oparta na tym, że rynek płaci więcej za pozyskanie niż za utrzymanie. Działa do momentu, w którym ktoś pyta nie o stanowiska, tylko o to, co po tych stanowiskach zostało.

po ludzku: strategia płacowa, która działa, dopóki ktoś nie zapyta o efekt

Co znaczy „skakanie po firmach”?

„skakanie po firmach” po ludzku znaczy: strategia płacowa, która działa, dopóki ktoś nie zapyta o efekt.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

arbitraż płacowyZarabianie na różnicy stawek między krajami. Nazwa jest z rynków finansowych i opisuje sytuację, w której zysk bierze się z samej różnicy cen, nie z pracy — a tutaj praca jest wykonana… płacisz za każde stanowiskoModel rozliczenia oparty na liczbie kont. Liczy konta założone, nie konta używane — dlatego rachunek rośnie przy zatrudnianiu i nie maleje przy odejściach. land and expandStrategia sprzedaży: wejść tanio, rozszerzyć potem. Pierwsza cena ma przekonać, a nie zarobić — więc porównywanie ofert po niej jest porównywaniem czegoś, co z założenia nie miało zostać. nie wychylam sięStrategia wyuczona zwykle po którejś rundzie zwolnień albo po jednej niewygodnej rozmowie. Kosztuje firmę dokładnie tyle, ile warte były pomysły, których od tej pory nie usłyszy. stawki rynkowe uległy aktualizacji po moim zatrudnieniuWyjaśnienie, dlaczego nowo zatrudnieni zarabiają więcej. Zjawisko ma nazwę: kompresja płac. Najtańszym pracownikiem jest ten, który został. przeczekać do emeryturyStrategia polegająca na dotrwaniu bez zmian. Racjonalna tam, gdzie awans zależy od czegoś innego niż praca, a zwolnienie po pięćdziesiątce oznacza brak drugiej oferty — więc opisuje rynek…