← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

raportowanie funkcyjne

Druga linia podległości, według obszaru kompetencji. Pojawia się zwykle po zatrudnieniu i nie jest zapisana w umowie, mimo że realnie dzieli czas pracy.

po ludzku: drugie podporządkowanie, o którym przy zatrudnieniu nie było mowy

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

raportujesz teraz do kogoś innegoZmiana podległości ogłaszana w trakcie reorganizacji. Dotychczasowy przełożony dowiaduje się o niej często razem z pracownikiem, co czyni pierwszą rozmowę z nowym trudniejszą, niż musiałaby być. dotted linePodległość funkcjonalna, obok właściwej. Osoba na drugim końcu linii wydaje polecenia, a nie odpowiada za ocenę roczną ani za wynagrodzenie — konflikt między dwoma poleceniami rozstrzyga więc… linia kropkowanaPodległość nieformalna, zaznaczana w schemacie przerywanym łączeniem. Nie ma jej w systemie kadrowym i nie wpływa na ocenę — widać ją wyłącznie w kalendarzu i w tym, czyich próśb nie da się odłożyć. rozliczenie projektuZamknięcie prac od strony formalnej. Przy projektach dotowanych zajmuje tygodnie i wymaga innych umiejętności niż sam projekt — więc jest to druga praca, niewyceniona w pierwszej. raport statusuCykliczne sprawozdanie z postępu prac. Pisany dla osób, które go nie czytają, i czytany przez te, które i tak wiedzą — co czyni jego głównym odbiorcą przyszłość, w której ktoś zapyta, czy było… przekazanie stanowiskaOpisanie obowiązków następcy przed odejściem. Powstaje wtedy lista rzeczy, o których nikt w firmie nie wiedział, że ktoś je robi — i to ona, nie zakres obowiązków, opisywała to stanowisko naprawdę.