RZECZOWNIK
zmiana raportowania
Przypisanie pracownika do innego przełożonego. Zakres zostaje, historia zasług nie: nowy przełożony zaczyna od zera, a ty razem z nim.
po ludzku: utrata całej historii twoich zasług
Co znaczy „zmiana raportowania”?
„zmiana raportowania” po ludzku znaczy: utrata całej historii twoich zasług.
Podaj dalej
Powiązane hasła
raportujesz teraz do kogoś innegoZmiana podległości ogłaszana w trakcie reorganizacji. Dotychczasowy przełożony dowiaduje się o niej często razem z pracownikiem, co czyni pierwszą rozmowę z nowym trudniejszą, niż musiałaby być.
przechodzisz pod innego przełożonegoInformacja o zmianie przełożonego. Wszystko, co o tobie wiedziano, trzeba udowodnić jeszcze raz, przy tym samym biurku.
zmiana przełożonegoZdarzenie kadrowe unieważniające cały dorobek relacji z poprzednim. Oceny, obietnice i nieformalne ustalenia nie przechodzą na następcę, bo nigdzie nie były zapisane — a to, co zapisane…
nowy przełożonyOsoba, która przejmuje zespół. Nie zna kontekstu poprzedniego roku, a ocenia go — i to jest jedyny moment w karierze, w którym cała dotychczasowa praca zależy od tego, jak ktoś ją zreferuje.
twój przełożony się zmieniaPo ludzku: zeruje się wszystko, co o tobie wiedziano.
przenosimy cię do innego działuZmiana przydziału przedstawiona jako rozwój. Bywa realną szansą i bywa krokiem, po którym ewentualne zwolnienie ma już inną przyczynę i innego przełożonego — a rozróżnić je da się po tym…