RZECZOWNIK
ranking pracowników
Uszeregowanie zespołu według oceny. Ma tę własność, że przy stałej liczbie miejsc poprawa wszystkich nie zmienia w nim niczego.
po ludzku: wykaz z góry przewidzianych przegranych
Podaj dalej
Powiązane hasła
tablica pracowników miesiącaRanking wiszący przy windzie. Jego prawdziwym odbiorcą nie jest wyróżniony, tylko wszyscy pozostali — a informacja, którą im przekazuje, dotyczy tego, co w tej firmie się liczy.
kalibracja zespołuUzgadnianie ocen w obrębie grupy tak, by ich rozkład odpowiadał przyjętym proporcjom. Ponieważ proporcje są ustalone z góry, ktoś musi wypaść nisko niezależnie od tego, jak pracował.
krzywa rozkładu ocenNarzucony rozkład ocen okresowych. Ustala z góry, ilu ludzi wypadnie słabo, zanim ktokolwiek spojrzy na ich pracę — i dlatego ocena mówi o kształcie krzywej, nie o pracowniku.
seniorzyNajbardziej doświadczeni w zespole. W praktyce ci, którzy poprawiają po pozostałych — a że tej pracy nie widać w żadnym zestawieniu, seniority bywa mylone z liczbą własnych zadań.
wymuszony rozkład ocenWymóg, by oceny w zespole układały się w zadany rozkład. Proporcje ustala się przed ocenami, więc ktoś musi wypaść nisko niezależnie od tego, jak pracował — i nie jest to wypaczenie metody, tylko…
macierz talentówTabela, w której każdego pracownika umieszcza się w jednym z dziewięciu pól według wyników i potencjału. Nikt nie widzi swojego pola, a ono decyduje o awansach i o kolejności przy cięciach.