ZWROT

przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę

Zmiana pracodawcy następująca z mocy prawa, bez zgody i bez podpisu pracownika. Nowy pracodawca wchodzi w dotychczasowe umowy takie, jakie są — więc staż, wymiar urlopu i długość wypowiedzenia biegną dalej, bo to cały czas ta sama umowa.

po ludzku: zmiana pracodawcy z mocy prawa, bez podpisywania czegokolwiek

Co znaczy „przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę”?

„przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę” po ludzku znaczy: zmiana pracodawcy z mocy prawa, bez podpisywania czegokolwiek.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nowy pracodawca staje się stroną dotychczasowych umówSkutek przejścia zakładu pracy. Podpisywanie nowej umowy jest w tym momencie nie tylko zbędne, ale ryzykowne: nowa umowa to nowy staż i nowy okres wypowiedzenia, czyli utrata tego… twoje dotychczasowe uprawnienia zostają zachowaneZapewnienie prawdziwe co do zasady i niepełne co do zakresu. Umowa przechodzi bez zmian, ale regulaminy nowego pracodawcy zaczynają obowiązywać po wypowiedzeniu warunków — więc to… kupujący nie przejmuje zobowiązań pracowniczychZdanie z prezentacji transakcyjnej, nie z Kodeksu pracy. Przejście zakładu pracy działa z mocy prawa i nie da się go wyłączyć umową między sprzedającym a kupującym — bo ta umowa nie wiąże osoby… nie przedłużamy umowyZakończenie zatrudnienia bez słowa zwolnienie. Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem terminu, więc formalnie nic się nie dzieje — a skutek dla pracownika jest ten sam. pracownik tymczasowyOsoba wykonująca pracę u jednego pracodawcy na umowie z innym. Staż, urlop i wypowiedzenie liczą się u tego, kto zatrudnia, a nie u tego, u kogo się pracuje. pełniący obowiązki kierownikaFormuła powierzenia obowiązków bez formalnej zmiany stanowiska. Zakres pracy zmienia się od razu, stawka dopiero przy powołaniu — a stan przejściowy nie ma w tym układzie żadnego terminu granicznego.