ZWROT

przedstawiciel pracowników wybrany w trybie przyjętym u pracodawcy

Reprezentacja załogi tam, gdzie nie ma związku. Przepisy nie określają trybu wyboru, więc określa go pracodawca — i to jest cała różnica między przedstawicielem a organizacją związkową, której trybu nikt z zewnątrz nie ustala.

po ludzku: tryb ustala ten, kogo przedstawiciel ma pilnować

Co znaczy „przedstawiciel pracowników wybrany w trybie przyjętym u pracodawcy”?

„przedstawiciel pracowników wybrany w trybie przyjętym u pracodawcy” po ludzku znaczy: tryb ustala ten, kogo przedstawiciel ma pilnować.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

przedstawiciel załogiOsoba wybrana przez pracowników do reprezentowania ich wobec pracodawcy. Może uczestniczyć w rozmowie dyscyplinującej, jeżeli pracownik o to wystąpi. działalność związkowaZorganizowana reprezentacja pracowników. Jedyny mechanizm z tego zestawu, którego zakresu nie ustala pracodawca i którego nie da się zawiesić decyzją zarządu — i jedyny… składka związkowaWpłata członkowska, której wysokość ustala statut organizacji. Jest jedynym kosztem po stronie pracownika w całej tej instytucji — i jedynym powodem, dla którego strona związkowa nie zależy… pracownik objęty szczególną ochronąOsoba, której zwolnienie wymaga zgody związku. Wskazuje ją imiennie sama organizacja, a ilu takich wskazań jej wolno, zależy od tego, ilu ma członków — ochrona jest więc funkcją liczebności… funkcja o charakterze reprezentacyjnymRola polegająca na reprezentowaniu organizacji. Zakres obowiązków bywa w niej niedopisany, co odróżnia ją od stanowiska i nie odróżnia od niego pod względem wynagrodzenia. mamy politykę otwartych drzwi, nie potrzebujemy pośrednikówZaproszenie do rozmowy bezpośredniej, przedstawiane jako alternatywa dla reprezentacji. Różnica jest jedna: przez otwarte drzwi wchodzi się pojedynczo, a warunki pracy ustala się dla wszystkich naraz.