ZWROT

nie ma ludzi niezastąpionych

Zasada przywoływana w rozmowie o podwyżce. Prawdziwa i nieprzydatna: zastąpienie kosztuje rekrutację, wdrożenie i utraconą wiedzę, a to zdanie zakłada, że wszystkie trzy są darmowe.

po ludzku: nikt nie dostanie podwyżki

Co znaczy „nie ma ludzi niezastąpionych”?

„nie ma ludzi niezastąpionych” po ludzku znaczy: nikt nie dostanie podwyżki.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

jak się nie podoba, są chętni na twoje miejsceZdanie, które ma zamknąć rozmowę o warunkach. Bywa prawdziwe, tylko że koszt rekrutacji i wdrożenia następcy zwykle przewyższa to, o co szła rozmowa — a tego rachunku nikt przy tym zdaniu nie robi. pracownik zawsze ma jakieś pole do poprawyZasada z rozmowy oceniającej. Prawdziwa wobec każdego człowieka na świecie, i właśnie dlatego bezużyteczna jako ocena — a przydatna jako powód, dla którego nie przyznano najwyższej noty. wynagrodzenie jest adekwatne do rynkuOdpowiedź na pytanie o podwyżkę. Adekwatność orzeka się względem rynku, którego nie nazwano, na podstawie danych, których nie pokazano — a obie te rzeczy są warunkiem… nie ma budżetu na podwyżkiOdpowiedź na prośbę o podwyżkę. Budżet jest zawsze — rzecz w tym, na co został rozpisany. Rekrutacja następcy mieści się w innej pozycji niż twoja pensja i dlatego bywa dostępna wtedy… stanowisko nie zostanie obsadzone ponownieDecyzja po odejściu pracownika. Praca nie znika razem z etatem, tylko rozchodzi się po zespole — i od tego momentu nikt już nie wie, ile kosztuje. nie ma czasu na wdrożenieWyjaśnienie, dlaczego nowa osoba radzi sobie sama. Czas na wdrożenie istnieje zawsze, tylko nie jest w niczyim planie — a jego brak przenosi koszt na trzy najbliższe miesiące pracy całego zespołu.