ZWROT

pasujesz do kultury

Uzasadnienie decyzji rekrutacyjnej. Dopasowanie kulturowe nie ma definicji ani skali, więc w praktyce mierzy podobieństwo do zespołu, który już jest — i dlatego zespoły robią się do siebie podobne.

po ludzku: jesteś podobny do tych, którzy już tu są

Co znaczy „pasujesz do kultury”?

„pasujesz do kultury” po ludzku znaczy: jesteś podobny do tych, którzy już tu są.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

culture fitKryterium dopasowania kandydata do zespołu. Nie ma definicji ani skali, więc nagradza podobieństwo do oceniającego — a im mniej ustrukturyzowana rozmowa, tym większy udział tego kryterium w decyzji. dopasowanie kulturoweZgodność wartości pracownika z firmą, mierzona po zatrudnieniu. W rekrutacji to samo pojęcie służy do odrzucania, a tutaj do chwalenia się wynikiem — i mierzy się je dopiero na tych, którzy przeszli. nie pasujesz kulturowoUzasadnienie odmowy odwołujące się do dopasowania do zespołu. Odporne na dopytanie z definicji: kultura nie ma kryteriów, więc odmowa nią umotywowana nie może być błędna ani sprawdzona. nie dopasowaliśmy się kulturowoPowód odmowy, którego nie da się zakwestionować. Nie odnosi się do żadnego mierzalnego kryterium, więc jest bezpieczny dla firmy i bezużyteczny dla kandydata. kandydat nie wpasował się w kulturęPowód odrzucenia w rekrutacji. Nie da się go podważyć, bo nie odnosi się do niczego mierzalnego — i to jest jego jedyna cecha odróżniająca od powodów, które trzeba by uzasadnić. wybraliśmy kandydata lepiej dopasowanegoUzasadnienie odmowy. Dopasowanie jest jedynym kryterium bez definicji i bez skali, więc jako jedyne nie daje się zakwestionować — i dlatego wraca w niemal każdej odmowie.