ZWROT
nie ma slotu
Odpowiedź po roku zbierania dowodów do awansu. Kryteria spełnione, ocena dobra, menedżer za, tylko w tabeli zabrakło miejsca. Sloty rozdziela się przed oceną, a ogłasza po niej.
po ludzku: nie ma pieniędzy na twój awans
Co znaczy „nie ma slotu”?
„nie ma slotu” po ludzku znaczy: nie ma pieniędzy na twój awans.
Podaj dalej
Powiązane hasła
mamy jasne kryteria awansuOdpowiedź na pytanie, czego brakuje do awansu. Jasne kryterium da się przeczytać przed rozmową, a nie usłyszeć po niej — więc test jest jeden: poproś o nie na piśmie i zobacz, co przyjdzie.
nie chodzi o tytuł, chodzi o wpływFormuła używana po tym, jak awansu nie było. Bywa prawdziwa, bo wpływ rzeczywiście nie chodzi za tytułem — a rozstrzyga to, czy zdanie padło przed rozmową o awansie, czy po niej.
twój performance był w tym roku świetnyOtwarcie rozmowy oceniającej. Wysoka ocena i podwyżka to dwa niezależne procesy z różnymi budżetami — a to zdanie jest najczęściej całą nagrodą, jaka z pierwszego z nich wynika.
przekraczasz oczekiwania, ale budżet jest ograniczonyJesteś świetny, a pieniędzy nie ma. Najbardziej frustrujący wynik oceny rocznej: pochwała na piśmie, podwyżka w przyszłości.
gotowość do awansu za dwa lataOcena perspektywy awansu w horyzoncie dwuletnim. Brzmi jak plan i działa jak odroczenie: jest to jedyna formuła, która odmawia awansu, nie wypowiadając odmowy.
duży potencjał do rozwojuOcena z rozmowy rocznej. Potencjał dotyczy przyszłości, a awans przeszłości — więc zdanie chwali za to, czego jeszcze nie było, i odmawia za to, co już jest.