ZWROT

mamy jasne kryteria awansu

Odpowiedź na pytanie, czego brakuje do awansu. Jasne kryterium da się przeczytać przed rozmową, a nie usłyszeć po niej — więc test jest jeden: poproś o nie na piśmie i zobacz, co przyjdzie.

po ludzku: nikt ich nie widział na piśmie

Co znaczy „mamy jasne kryteria awansu”?

„mamy jasne kryteria awansu” po ludzku znaczy: nikt ich nie widział na piśmie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

ścieżka rozwoju jest indywidualnaOdpowiedź na pytanie o awans. Indywidualna znaczy: nieopisana, więc nie ma progów, których spełnienie cokolwiek gwarantuje — a brak progów jest tu treścią, nie brakiem dokumentu. widziałem twojego mailaPotwierdzenie odbioru bez odpowiedzi na treść. Zwykle poprzedza propozycję rozmowy, a rozmowa nie ma wątku, numeru ani daty — więc po niej trzeba napisać tego maila jeszcze raz. nie chodzi o tytuł, chodzi o wpływFormuła używana po tym, jak awansu nie było. Bywa prawdziwa, bo wpływ rzeczywiście nie chodzi za tytułem — a rozstrzyga to, czy zdanie padło przed rozmową o awansie, czy po niej. nie musisz się przygotowywaćUspokojenie przed rozmową. Zdejmuje przygotowanie, nie zdejmuje oceny — a kryteriów, do których dałoby się przygotować, i tak nikt nie podaje. CV nie przeszło przez systemWyjaśnienie braku odpowiedzi. System jest kupiony, skonfigurowany raz i rzadko sprawdzany — więc jego kryteria bywają starsze niż samo ogłoszenie. brak awansu od trzech latStan, o którym rozmawia się dopiero przy odejściu. Nie wymaga decyzji ani uzasadnienia, bo brak awansu jest w firmie stanem domyślnym — dlatego nikt nigdy nie musiał go nikomu ogłosić.