ZWROT
gotowość do awansu za dwa lata
Ocena perspektywy awansu w horyzoncie dwuletnim. Brzmi jak plan i działa jak odroczenie: jest to jedyna formuła, która odmawia awansu, nie wypowiadając odmowy.
po ludzku: formuła przesuwająca awans o dwa lata
Podaj dalej
Powiązane hasła
duży potencjał do rozwojuOcena z rozmowy rocznej. Potencjał dotyczy przyszłości, a awans przeszłości — więc zdanie chwali za to, czego jeszcze nie było, i odmawia za to, co już jest.
potencjał do rozwojuFormuła z rozmowy oceniającej. Rozwój jest tu nazwą tego, co dopiero ma nastąpić, więc zdanie o potencjale mówi wyłącznie o braku podstaw do awansu dzisiaj.
wrócimy do tej rozmowy za kilka miesięcyOdłożenie tematu podwyżki na termin bez daty. Kilka miesięcy nie jest zobowiązaniem, więc jedyne, co można z tego zdania zabrać, to prośba o konkretny miesiąc.
przeczekać do emeryturyStrategia polegająca na dotrwaniu bez zmian. Racjonalna tam, gdzie awans zależy od czegoś innego niż praca, a zwolnienie po pięćdziesiątce oznacza brak drugiej oferty — więc opisuje rynek, nie…
nie chodzi o tytuł, chodzi o wpływFormuła używana po tym, jak awansu nie było. Bywa prawdziwa, bo wpływ rzeczywiście nie chodzi za tytułem — a rozstrzyga to, czy zdanie padło przed rozmową o awansie, czy po niej.
to awans na próbęRola powierzana warunkowo, na czas nieokreślony z góry. Ryzyko jest w całości po stronie awansowanego: nieudana próba zostaje w jego historii, a udana najczęściej nie ma daty zakończenia.