← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

najlepsi dostają najwięcej

Uzasadnienie rozpiętości płac. Pomija punkt startu: w większości siatek największą różnicę robi stawka, z jaką ktoś wszedł do firmy, a nie to, co zrobił w niej później.

po ludzku: najwięcej dostają ci, którzy zaczęli wyżej

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

jesteś moim najmocniejszym zawodnikiemWyróżnienie, po którym rośnie obciążenie, a nie wynagrodzenie. Najmocniejszy w zespole dostaje najwięcej i najtrudniejsze — a przy podwyżkach obowiązuje już zwykła siatka. jesteś tu od początkuWyróżnienie stażem, które w praktyce działa przeciw wyróżnionemu. Najdłużej zatrudnieni bywają najniżej opłacani, bo ich stawka rosła podwyżkami wewnętrznymi, a nie rynkiem. średnie wynagrodzenieSuma wynagrodzeń podzielona przez liczbę osób. W rozkładzie płac zawsze leży powyżej mediany, bo ciągną ją w górę najwyższe pensje — więc jako punkt odniesienia opisuje poziom, którego większość… awans jest dla najlepszychDeklaracja zasady awansowania. Nie mówi, kto ustala, którzy są najlepsi, ani czy ten ktoś widzi pracę wykonywaną poza własnym zespołem. zawsze wybieramy najlepszychDeklaracja o standardach rekrutacji. Najlepszy z tych, którzy dotarli, i najlepszy dostępny to dwie różne rzeczy — a różnicę robi to, kto ich przyprowadził. złota klatkaStanowisko dobrze płatne i bez wyjścia. Klatkę robi nie pensja, tylko to, że nigdzie indziej nie płacą tyle za dokładnie te umiejętności — więc każdy kolejny rok w niej zacieśnia kraty.