ZWROT
mierzymy zaangażowanie
Deklaracja o badaniu nastrojów. Zaangażowania nie da się zmierzyć, więc mierzy się jego ślady: kliknięcia, obecność, odpowiedzi w ankiecie — a każdy z tych śladów da się wytworzyć osobno.
po ludzku: liczymy kliknięcia
Co znaczy „mierzymy zaangażowanie”?
„mierzymy zaangażowanie” po ludzku znaczy: liczymy kliknięcia.
Podaj dalej
Powiązane hasła
badanie zaangażowaniaAnkieta mierząca nastroje pracowników. Jest anonimowa, a wyniki podaje się w podziale na zespoły — przy zespole pięcioosobowym te dwie właściwości nie dają się pogodzić.
mierzymy produktywnośćDeklaracja pomiaru efektów pracy. W praktyce mierzy się to, co daje się policzyć bez czytania: kliknięcia, wejścia, godziny online.
engagement1. Zaangażowanie pracowników, mierzone anonimową ankietą, w której nie wypada odpowiadać szczerze. Niskie to zawsze problem zespołu, nigdy osoby czytającej wykres.
aktywność w narzędziuŚlad pozostawiony w systemie. System umie policzyć kliknięcia i nie umie policzyć roboty, więc mierzy to pierwsze i nazywa drugim — a każdy, kto o tym wie, potrafi tę liczbę wytworzyć osobno.
mierzymy adopcję narzędziaZliczanie, ilu pracowników korzysta z narzędzia. Adopcja jest mierzalna, pożytek nie — więc mierzy się adopcję i nazywa to efektem.
jesteś zaangażowanyOcena postawy pracownika. Zaangażowanie ocenia się po widocznych oznakach, a te da się wytworzyć osobno — więc jest to jedyna cecha, którą łatwiej udawać, niż mieć.