RZECZOWNIK

engagement

1. Zaangażowanie pracowników, mierzone anonimową ankietą, w której nie wypada odpowiadać szczerze. Niskie to zawsze problem zespołu, nigdy osoby czytającej wykres. Leczy się je obowiązkowym warsztatem o zaangażowaniu. 2. Na LinkedInie: trzy lajki, w tym dwa od kolegów z zespołu.

po ludzku: trzy lajki, w tym dwa od kolegów

Co znaczy „engagement”?

„engagement” po ludzku znaczy: trzy lajki, w tym dwa od kolegów; zaangażowanie.

Odmiana i pisownia

engagement — także: engejdżment. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

badanie zaangażowaniaAnkieta mierząca nastroje pracowników. Jest anonimowa, a wyniki podaje się w podziale na zespoły — przy zespole pięcioosobowym te dwie właściwości nie dają się pogodzić. mierzymy zaangażowanieDeklaracja o badaniu nastrojów. Zaangażowania nie da się zmierzyć, więc mierzy się jego ślady: kliknięcia, obecność, odpowiedzi w ankiecie — a każdy z tych śladów da się wytworzyć osobno. badamy poziom zaangażowaniaRegularne pytanie pracowników o samopoczucie i nastawienie. Wynik jest liczbą w prezentacji; przyczyny wyniku nie mieszczą się w skali od jednego do pięciu. anonimowa ankieta zaangażowaniaBadanie nastrojów bez podpisu. Anonimowe do momentu, w którym wyniki dzieli się na zespoły — a przy zespole pięcioosobowym z trzema pytaniami demograficznymi anonimowość jest nazwą, nie właściwością. wyniki ankiety są anonimoweZapewnienie przy badaniu opinii. Anonimowość zwykle sięga poziomu zespołu, nie osoby — a w zespole pięcioosobowym to dwie różne rzeczy tylko z nazwy. jesteś zaangażowanyOcena postawy pracownika. Zaangażowanie ocenia się po widocznych oznakach, a te da się wytworzyć osobno — więc jest to jedyna cecha, którą łatwiej udawać, niż mieć.