ZWROT

lista talentów

Wykaz osób wskazanych do przyspieszonego rozwoju. Rozstrzyga o karierze mocniej niż ocena roczna, bo ocena dotyczy przeszłego roku, a lista — przyszłych; obecności na niej zwykle nie komunikuje się nieobecnym.

po ludzku: lista, o której dowiadujesz się tylko wtedy, gdy na niej jesteś

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

kompetencje przyszłościLista umiejętności uznanych za potrzebne w nadchodzących latach. Czyta się ją odejmowaniem: znaczenie ma nie to, co na niej jest, tylko czego na niej zabrakło z dzisiejszego zakresu obowiązków. talent poolWyodrębniona grupa osób, o które firma zamierza powalczyć. Jej istnienie oznacza, że reszta załogi też została zaszeregowana, tylko bez powiadomienia — a to jest w niej ta istotna informacja. macierz talentówTabela, w której każdego pracownika umieszcza się w jednym z dziewięciu pól według wyników i potencjału. Nikt nie widzi swojego pola, a ono decyduje o awansach i o kolejności przy cięciach. lista ministerialnaWykaz czasopism z przypisaną liczbą punktów. Rozstrzyga o dorobku, karierze i finansowaniu, a powstaje w trybie administracyjnym — więc zmiana punktacji potrafi w ciągu jednego dnia przecenić tekst,… duży potencjał do rozwojuOcena z rozmowy rocznej. Potencjał dotyczy przyszłości, a awans przeszłości — więc zdanie chwali za to, czego jeszcze nie było, i odmawia za to, co już jest. development planUzgodniony plan rozwoju pracownika. Zawiera zwykle kursy i lektury, rzadziej czas w godzinach pracy na ich przerobienie — a to właśnie ta druga rzecz odróżnia plan od listy życzeń.