ZWROT
łatać dziury kadrowe
Wykonywać obowiązki osób, które odeszły, w czasie, gdy rekrutacja na ich miejsce jest „w toku”. Rekrutacja jest w toku tak długo, jak dziury dają się łatać.
po ludzku: robić za brakujące etaty
Co znaczy „łatać dziury kadrowe”?
„łatać dziury kadrowe” po ludzku znaczy: robić za brakujące etaty.
Podaj dalej
Powiązane hasła
wypełnianie braków kadrowychRozdzielenie obowiązków nieobsadzonego stanowiska między osoby już zatrudnione. Rozwiązanie opisywane jako tymczasowe — do momentu obsadzenia stanowiska, którego obsadzanie wstrzymano.
minimum kadroweLiczba osób z wymaganymi kwalifikacjami, bez której nie wolno prowadzić działalności. Zamienia ludzi w warunek licencji — więc pierwsze pytanie przy odejściu kogokolwiek brzmi nie kto to zrobi…
mamy braki kadroweWyjaśnienie opóźnień. Brak kadrowy powstaje przez nieobsadzenie etatu, więc jest skutkiem decyzji, nie zdarzeniem — a to zdanie opisuje go jak pogodę.
przerwa w karierzeLuka między zatrudnieniami. Pierwsza rzecz, o którą pyta rekruter, i jedyna pozycja w życiorysie, którą trzeba tłumaczyć zamiast opisać.
dotacja na miejsca pracyWsparcie publiczne dla inwestora tworzącego etaty. Rozliczane z liczby miejsc w okresie trwałości, więc pytanie brzmi nie ile ich powstało, tylko ile zostało rok po jego upływie.
braków kadrowychPowód, dla którego czegoś nie da się zrobić. Nieobsadzony etat jest w budżecie oszczędnością, a w grafiku nadgodziną kogoś innego — i tylko jedna z tych dwóch liczb trafia na zarząd.