ZWROT

jesteś kluczowy dla zespołu

Zapewnienie o wartości pracownika. Kluczowość jest tu przeszkodą, nie zasługą: im trudniej kogoś zastąpić, tym większe ryzyko przy jego odejściu — i tym ostrożniej podchodzi się do jego awansu.

po ludzku: nie chcemy, żebyś odszedł, ale nie dopłacimy

Co znaczy „jesteś kluczowy dla zespołu”?

„jesteś kluczowy dla zespołu” po ludzku znaczy: nie chcemy, żebyś odszedł, ale nie dopłacimy.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

jesteś niezastąpionyPochwała wypowiadana zwykle przy odmowie urlopu albo podwyżki. Opisuje stan, który firma uważa za ryzyko operacyjne, więc najczęściej towarzyszy mu rekrutacja kogoś, kto to ryzyko usunie. awansujemy zdolnych i lojalnychDeklaracja zasad awansu z rozmowy rekrutacyjnej. Zdolność i lojalność bywają w praktyce słabszym argumentem niż oferta od konkurencji, której lojalny pracownik z definicji nie ma. jesteś zbyt potrzebny na tym stanowiskuUzasadnienie odmowy awansu. Ta sama cecha, która miałaby uzasadniać zmianę roli, uzasadnia jej brak — a obie połowy tego zdania wypowiada osoba, która na tej zmianie by straciła. nie mogę cię teraz puścićOdmowa zgody na przejście do innego zespołu. Decyzję o awansie podejmuje wtedy osoba, dla której awans jest kosztem — i to jest cała asymetria tej rozmowy. nigdy tyle, żeby stać się ważnymGórna granica zaangażowania, ustawiona jeszcze świadomiej. Ważność w firmie oznacza więcej zadań przy tej samej stawce i pierwsze miejsce w kolejce, gdy coś pójdzie źle. zbyt doświadczony na to stanowiskoOdmowa uzasadniona nadmiarem kwalifikacji. Za nią stoją zwykle dwie obawy: że kandydat zażąda więcej i że odejdzie szybciej — obie o pieniądzach, obie wypowiedziane jako troska o niego.