ZWROT
badamy poziom zaangażowania
Regularne pytanie pracowników o samopoczucie i nastawienie. Wynik jest liczbą w prezentacji; przyczyny wyniku nie mieszczą się w skali od jednego do pięciu.
po ludzku: pytamy, jak się czujesz, i zapisujemy odpowiedź
Co znaczy „badamy poziom zaangażowania”?
„badamy poziom zaangażowania” po ludzku znaczy: pytamy, jak się czujesz, i zapisujemy odpowiedź.
W mailu
W drugą stronę: powiesz „pytają, jak się czuję”, wyjdzie „regularnie badamy poziom zaangażowania”.
Podaj dalej
Powiązane hasła
jak się czujesz w skali od jednego do dziesięciuPytanie z ankiety o samopoczucie. Zamienia stan na liczbę, którą da się uśrednić — a uśrednianie jest jedynym powodem, dla którego pytanie ma taką postać.
badanie zaangażowaniaAnkieta mierząca nastroje pracowników. Jest anonimowa, a wyniki podaje się w podziale na zespoły — przy zespole pięcioosobowym te dwie właściwości nie dają się pogodzić.
twoje samopoczucie jest dla nas ważneZdanie otwierające badanie zaangażowania. Ważność jest tu operacyjna: samopoczucie trafia do wskaźnika, wskaźnik do prezentacji, a prezentacja do slajdu obok rotacji.
jesteś zaangażowanyOcena postawy pracownika. Zaangażowanie ocenia się po widocznych oznakach, a te da się wytworzyć osobno — więc jest to jedyna cecha, którą łatwiej udawać, niż mieć.
wyniki ankiety omówimy na spotkaniuZapowiedź prezentacji wyników badania zaangażowania. Omówienie dotyczy zwykle tego, jak czytać liczby, a nie tego, co z nimi zrobić — a te dwie rozmowy wyglądają z sali identycznie.
engagement1. Zaangażowanie pracowników, mierzone anonimową ankietą, w której nie wypada odpowiadać szczerze. Niskie to zawsze problem zespołu, nigdy osoby czytającej wykres.