ZWROT
wyniki ankiety są anonimowe
Zapewnienie przy badaniu opinii. Anonimowość zwykle sięga poziomu zespołu, nie osoby — a w zespole pięcioosobowym to dwie różne rzeczy tylko z nazwy.
po ludzku: wyniki są anonimowe do poziomu twojego zespołu
Podaj dalej
Powiązane hasła
anonimowa ankieta zaangażowaniaBadanie nastrojów bez podpisu. Anonimowe do momentu, w którym wyniki dzieli się na zespoły — a przy zespole pięcioosobowym z trzema pytaniami demograficznymi anonimowość jest nazwą, nie właściwością.
badanie satysfakcji jest w pełni anonimoweZapewnienie poprzedzające ankietę. Anonimowość kończy się na najmniejszym przekroju, w jakim wyniki trafiają do menedżera — a przy zespole trzyosobowym jest to przekrój imienny.
informacja zwrotna od zespołu jest anonimowaZapewnienie o anonimowości ankiety. W zespole czteroosobowym styl pisania wystarcza za podpis, a im mniejsza grupa, tym pewniejsze rozpoznanie — więc anonimowość jest tu funkcją liczebności, nie…
ankieta jest w pełni anonimowaZapewnienie o braku możliwości identyfikacji odpowiadających. Prawdziwe na poziomie narzędzia i coraz mniej prawdziwe wraz ze zmniejszaniem się grupy — w zespole trzyosobowym anonimowość jest…
badanie zaangażowaniaAnkieta mierząca nastroje pracowników. Jest anonimowa, a wyniki podaje się w podziale na zespoły — przy zespole pięcioosobowym te dwie właściwości nie dają się pogodzić.
ankieta jest anonimowaZapewnienie towarzyszące badaniu, w którym pyta się o dział, staż i przełożonego. Przy zespole kilkuosobowym te trzy dane wystarczają za podpis — więc anonimowość zależy tu od liczebności, nie od…