ZWROT

działanie na szkodę pracodawcy

Zarzut stawiany przed rozstaniem. Jego siła bierze się z nieostrości: mieści i wyniesienie danych, i wypowiedź, która się nie spodobała — a rozstrzygnięcie, co było czym, zapada dopiero w sądzie pracy.

po ludzku: powiedziałeś coś, co nam się nie spodobało

Co znaczy „działanie na szkodę pracodawcy”?

„działanie na szkodę pracodawcy” po ludzku znaczy: powiedziałeś coś, co nam się nie spodobało.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

działanie na szkodę spółkiZarzut wobec osoby zarządzającej. Różni się od tego samego zarzutu wobec pracownika jednym: tu szkoda jest liczbą w sprawozdaniu, a nie oceną przełożonego… działalność związkowa nie miała wpływu na tę decyzjęZdanie z uzasadnienia wypowiedzenia. Brzmi jak zamknięcie tematu, a jest otwarciem sporu: gdy pracownik uprawdopodobni nierówne traktowanie, wykazanie obiektywnego powodu spada na pracodawcę i to… nie wypowiadaj się w imieniu firmyPolecenie ograniczające wypowiedzi pracownika o pracodawcy. Rozróżnienie między wypowiedzią w imieniu firmy a wypowiedzią o firmie jest w nim zamierzenie nieostre… nieprawidłowościRzeczownik stosowany w komunikatach o zdarzeniach, które nie zostały jeszcze nazwane w akcie oskarżenia. Nie kłamie — obejmuje zarówno błąd, jak i kradzież — i cała jego przydatność polega na tym… naruszenie zasady równego traktowaniaGorsze traktowanie ze względu na cechę, która nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu jest odwrócony: to pracodawca musi wykazać, że kierował się czym innym… szkoda, że nie przyszedłeś z tym do nasWyrzut przy rozstaniu. Przenosi na odchodzącego obowiązek zgłoszenia problemu, którego rozwiązanie należało do rozmówcy.