ZWROT

ciche zwalnianie

Stopniowe odbieranie zadań i widoczności, aż pracownik odejdzie sam. Odwrotność cichego odchodzenia i jego lustrzane odbicie: obie strony robią mniej, niż wynika z umowy, tylko jedna z nich ma przy tym dział prawny.

po ludzku: odbieranie zadań, aż odejdzie sam

Co znaczy „ciche zwalnianie”?

„ciche zwalnianie” po ludzku znaczy: odbieranie zadań, aż odejdzie sam.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

quiet firingObrzydzanie pracy do momentu, w którym pracownik zwolni się sam, we własnym imieniu i bez odprawy. Restrukturyzacja bezkosztowa. ograniczamy ci zakresZmniejszenie obowiązków bez zmniejszenia stanowiska. Bywa odciążeniem i bywa pierwszym etapem rozstania, w którym nikt niczego nie musi ogłaszać — bo człowiek bez zadań odchodzi zwykle sam. wygaszanie procesuRozłożona w czasie likwidacja zadań i etatów. Trwa tyle, ile trzeba, żeby ostatnia osoba przekazała wiedzę pierwszej osobie w nowej lokalizacji. twoje stanowisko zostało zredefiniowaneZmiana zakresu obowiązków bez zmiany umowy. Odwrotność likwidacji: tam znika stanowisko i zostaje praca, tu zostaje stanowisko i dochodzi praca — a wynagrodzenie w obu przypadkach zachowuje się tak… łatwość rozstaniaCecha systemu zatrudnienia. Ułatwia decyzję o zatrudnieniu i tę samą decyzję o zwolnieniu, więc działa w obie strony — tylko że jedna z nich zdarza się raz na kilka lat… ciche odchodzeniePozostanie na etacie przy zejściu z zaangażowania. Nie jest odchodzeniem, bo nikt nigdzie nie idzie — jest wycofaniem nadwyżki, której nikt nie zamawiał ani nie opłacał.