ZWROT

ambitne OKR-y

Cele wyznaczone powyżej realnego zasięgu. W pierwotnej doktrynie osiągnięcie siedemdziesięciu procent jest wynikiem dobrym, a stu — znakiem, że cel postawiono za nisko. W większości firm ta zasada nie dotarła do rozmowy o premii.

po ludzku: cele, których nie planujemy osiągnąć

Co znaczy „ambitne OKR-y”?

„ambitne OKR-y” po ludzku znaczy: cele, których nie planujemy osiągnąć.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

oukiarOKR ze słuchu. Cele mają być ambitne, więc niepełne wykonanie jest wpisane w metodę — a niepełne wykonanie w rozmowie o premii jest wpisane w coś zupełnie innego. OKR-yObjectives and Key Results: cele ustawione tak ambitnie, żeby ich nieosiągnięcie było dowodem, że metoda działa. Realizacja na poziomie 70 procent — dokładnie jak w podręczniku. cele SMARTCele mierzalne, określone w czasie i osiągalne. Kryterium mierzalności premiuje to, co da się policzyć, a kryterium osiągalności to, co na pewno wyjdzie… cele premioweWarunki wypłaty części zmiennej. Bywają uzgadniane, bywają ogłaszane w połowie okresu, którego dotyczą — a przy tej drugiej wersji premia jest nagrodą uznaniową z nazwą, która to ukrywa. sto dwadzieścia procent planuPróg, od którego prowizja zaczyna być tym, po co się w tej pracy jest. Sto procent to warunek utrzymania stanowiska, nie sukces — a różnica między jednym a drugim wynosi zwykle dwie transakcje. przekroczyliśmy nasze celeKomunikat o wyniku powyżej planu. Cele ustala ta sama organizacja, która je potem przekracza — więc regularne przekraczanie jest informacją o sposobie ich stawiania, nie o wyniku.