ZWROT

wdrożenie potrwa trzy miesiące

Deklarowany czas wdrożenia. Mierzy głównie to, ile zajmuje ustalenie, kogo o co pytać — treści merytorycznej uczy się zwykle szybciej. Faktycznie kończy się w dniu, w którym ktoś przestaje odpowiadać na pytania, i ten dzień nie jest w kalendarzu.

po ludzku: przez trzy miesiące wolno ci nie wiedzieć

Co znaczy „wdrożenie potrwa trzy miesiące”?

„wdrożenie potrwa trzy miesiące” po ludzku znaczy: przez trzy miesiące wolno ci nie wiedzieć.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

pierwsze 90 dniOkres wdrożenia nowej osoby. Jedyny czas, w którym można pytać o wszystko bez utraty twarzy — i dlatego jedyny, w którym widać, jak wiele w firmie działa wyłącznie dlatego, że ktoś pamięta. trzy miesiące próbyPo ludzku: czas, w którym nie wypada zapytać o nic. wdrożenie zajmie ci pół godzinySzacunek czasu potrzebnego na wprowadzenie kogoś. Pół godziny wystarcza na pokazanie narzędzi, a nie na to, po co się ich używa — i ta druga część zajmuje potem tygodnie po kwadransie dziennie. okres przejściowy potrwa trzy miesiąceTermin podany zespołowi jako organizacyjny szczegół. Trzy miesiące to najdłuższy okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy, więc data zakończenia przejścia i data ostatniego dnia w pracy to zwykle ta sama… trzy miesiące na informację zwrotnąMaksymalny termin na odpowiedź zgłaszającemu w procedurze sygnalistów. Trzy miesiące to dość, żeby sprawa ucichła — i dlatego to nie termin, tylko odpowiedź na pytanie, czy komuś się spieszy. już się wdrożyłeśStwierdzenie zamykające okres, w którym wolno było pytać. Nie wynika z żadnego pomiaru — wynika z kalendarza i z tego, że ktoś inny właśnie zaczął.