ZWROT
wdrożenie potrwa trzy miesiące
Deklarowany czas wdrożenia. Faktycznie kończy się w dniu, w którym ktoś przestaje odpowiadać na pytania, i ten dzień nie jest w kalendarzu.
po ludzku: przez trzy miesiące wolno ci nie wiedzieć
Podaj dalej
Powiązane hasła
trzy miesiące na informację zwrotnąMaksymalny termin na odpowiedź zgłaszającemu w procedurze sygnalistów. Trzy miesiące to dość, żeby sprawa ucichła — i dlatego to nie termin, tylko odpowiedź na pytanie, czy komuś się spieszy.
nowy zespół potrzebuje wsparcia przez trzy miesiąceOkreślenie długości własnej przydatności. Termin bywa dotrzymywany co do dnia, a zakończenie nie jest stopniowe — bo od momentu, w którym wsparcie przestaje być potrzebne, nie jest potrzebne wcale.
trzy miesiące próbyPo ludzku: czas, w którym nie wypada zapytać o nic.
nie ma czasu na wdrożenieWyjaśnienie, dlaczego nowa osoba radzi sobie sama. Czas na wdrożenie istnieje zawsze, tylko nie jest w niczyim planie — a jego brak przenosi koszt na trzy najbliższe miesiące pracy całego zespołu.
okres przejściowy potrwa trzy miesiąceTermin podany zespołowi jako organizacyjny szczegół. Trzy miesiące to najdłuższy okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy, więc data zakończenia przejścia i data ostatniego dnia w pracy to zwykle ta sama…
pierwsze 90 dniOkres wdrożenia nowej osoby. Jedyny czas, w którym można pytać o wszystko bez utraty twarzy — i dlatego jedyny, w którym widać, jak wiele w firmie działa wyłącznie dlatego, że ktoś pamięta.