ZWROT

w naszym zespole nie ma gwiazd

Deklaracja o równości zasług w zespole. Wypowiadana jako zaleta kultury pracy; skutkiem ubocznym jest brak nazwisk przy tym, co się udało — a nazwiska przy tym, co się nie udało, znajdują się zawsze.

po ludzku: nie ma też nazwisk przy tym, co się udało

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

to zasługa całego zespołuFormuła przy odbieraniu pochwały. Uczciwa, gdy pada w miejscu, w którym rozdziela się nagrody, i pusta, gdy pada w poście — bo w drugim przypadku zespół nie ma nazwisk. zasługa całego zespołuPrzypisanie osiągnięcia grupie. Zdanie prawdziwe w każdej pracy zespołowej i mimo to niesymetryczne: wypowiada je zawsze jedna osoba, i to ta, która ma głos na tym spotkaniu. jestem dumny z tego, co udało nam się wspólnie osiągnąćOtwarcie posta o sukcesie zespołu. Podmiotem zdania jest ten, kto pisze, a wykonawcą zespół — i to rozejście jest w tym gatunku regułą, nie wpadką. dziękuję za wkład całego zespołuPodziękowanie zbiorowe, w którym nie pada żadne imię. Jest uprzejme i bezkosztowe: nie odbiera niczego nikomu i nie przypisuje niczego nikomu, a to drugie bywa właśnie celem. bez budżetu, bez zespołu, bez doświadczeniaTrzy zaprzeczenia w tytule historii o sukcesie. Wymieniają to, czego nie było, i przemilczają to, co było — czas, w którym nie trzeba było z niczego się utrzymywać. to był efekt pracy zespołowejZdanie wypowiadane przy podsumowaniu, prawie zawsze przez osobę stojącą przy ekranie. Rozkłada zasługę na wszystkich dokładnie w chwili, w której nazwiska przestają być wymieniane pojedynczo.