ZWROT

ustawiony konkurs

Postępowanie rekrutacyjne o rozstrzygnięciu zapadłym przed ogłoszeniem. Formalnie otwarte, więc niepodważalne; jedynym śladem bywa opis stanowiska, który pasuje do jednej osoby i do nikogo więcej.

po ludzku: konkurs z rozstrzygnięciem sprzed ogłoszenia

Co znaczy „ustawiony konkurs”?

„ustawiony konkurs” po ludzku znaczy: konkurs z rozstrzygnięciem sprzed ogłoszenia.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

proces zamknięty wewnętrznieZakończenie rekrutacji obsadzeniem z wewnątrz. Bywa uczciwe i bywa opisem sytuacji, w której kandydat był znany przed ogłoszeniem — a rozpoznaje się to po tym… konkurs wewnętrznyPostępowanie, w którym pracownicy firmy ubiegają się o stanowisko w tej samej firmie. Bywa uczciwe. Rozpoznaje się to po tym, że wynik nie był znany przed ogłoszeniem. konkurs na prezesaPostępowanie wyłaniające kierującego spółką. Jego jawność dotyczy procedury, nie rozstrzygnięcia — a najczęstszym dowodem, że wynik był znany wcześniej, jest data ogłoszenia zestawiona z datą decyzji. namaszczonyWskazany na stanowisko przed ogłoszeniem naboru. Rekrutacja wewnętrzna odbywa się mimo to w pełnym zakresie, ponieważ potrzebna jest dokumentacja, a nie rozstrzygnięcie. rekrutacja została wstrzymanaKomunikat kończący proces bez rozstrzygnięcia. Stanowisko istniało dopóty, dopóki istniał budżet, a decyzja o jego zamknięciu zwykle zapadła wyżej niż rozmowy, które już się odbyły. rekrutacja wewnętrznaOgłoszenie stanowiska najpierw wśród pracowników. Bywa uczciwym pierwszeństwem i bywa formalnością wobec kandydata już wybranego.