ZWROT

umowa lojalnościowa po szkoleniu

Zobowiązanie do pozostania w firmie po sfinansowanym szkoleniu. Kodeks pracy pozwala związać najwyżej na trzy lata, a zwrot kosztów jest proporcjonalny do przepracowanej części — więc kwota z pierwszego dnia nigdy nie jest kwotą należną.

po ludzku: zwrot kosztów przy wcześniejszym odejściu, najwyżej przez trzy lata

Co znaczy „umowa lojalnościowa po szkoleniu”?

„umowa lojalnościowa po szkoleniu” po ludzku znaczy: zwrot kosztów przy wcześniejszym odejściu, najwyżej przez trzy lata.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

umowa szkoleniowaUmowa wiążąca pracownika po opłaconym kursie. Szkolenie jest prezentem do momentu, w którym pracownik chce odejść — wtedy staje się fakturą. lojalność wobec firmyOczekiwana wierność pracodawcy. Jest umową jednostronną: pracownik ma ją okazać przez lata, firma odwzajemnia w okresie wypowiedzenia — a długość tego okresu jest jedyną wartością… klauzula lojalnościowaZapis wiążący pracownika przez określony czas po szkoleniu albo po odejściu. Wiąże stronę, która go nie pisała i nie negocjowała. zdecydowaliśmy się nie kontynuować po okresie próbnymKomunikat kończący zatrudnienie po pierwszych miesiącach. Formalnie czysty, praktycznie kosztowny dla obu stron — bo wdrożenie zostało opłacone i nie zwróci się nikomu. okres przejściowy potrwa trzy miesiąceTermin podany zespołowi jako organizacyjny szczegół. Trzy miesiące to najdłuższy okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy, więc data zakończenia przejścia i data ostatniego dnia w pracy to zwykle ta sama… lojalkaPotoczna nazwa umowy o zakazie konkurencji lub zwrocie kosztów szkolenia. Lojalność, o której mówi nazwa, jest w tekście wymagana tylko od jednej strony.