RZECZOWNIK
ujednolicenie profilu
Sprowadzenie życiorysu do firmowego wzoru. Odróżnialność jest tu kosztem, a nie zaletą: profil ma wpasować się w wymaganie, nie zapaść w pamięć.
po ludzku: usunięcie z życiorysu cech odróżniających
Podaj dalej
Powiązane hasła
zgeneryczniliśmy ten wpisUjednolicenie opisu doświadczenia w CV. Genetycznie ta sama operacja co anonimizacja: usuwa dokładnie tę część, która była prawdziwa o konkretnym człowieku, a zostawia tę, która pasuje do wszystkich.
zgeneryczniliśmy CVPrzepisanie życiorysu na wersję bez cech szczególnych. Doświadczenie zostaje w opisie, człowiek z niego znika — i to jest zamierzony efekt, bo opis ma pasować do profilu, którego autorem jest klient.
anonimizacja CVUsunięcie z życiorysu nazwisk i nazw klientów przed wysyłką. Chroni umowy o poufności i przy okazji odbiera odbiorcy każdą możliwość sprawdzenia czegokolwiek.
zespół o unikalnym profilu doświadczeńOpis zespołu w materiałach firmy. Unikalny profil oznacza, że nie da się go porównać z żadnym innym — czyli dokładnie to, czego się w tym zdaniu chce: żeby nikt nie liczył lat pracy.
ujednolicamy systemy z globalnymiZapowiedź integracji narzędzi. Dopóki system jest lokalny, obsługiwać go można tylko tutaj; po ujednoliceniu tę pracę da się wykonać skądkolwiek — i to jest jedyna zmiana, którą ta operacja przynosi…
szablon CV firmowegoWzór, w którym firma przedstawia swoich ludzi. Upodabnia ich do siebie celowo: klient ma widzieć zespół o jednym standardzie, nie zbiór osobnych ludzi.