ZWROT

pula premiowa na zespół

Kwota do podziału między członków zespołu. Zamienia ocenę roczną w grę o sumie zerowej — czyjaś wyższa premia jest z definicji czyjąś niższą — i robi to bez konieczności powiedzenia tego komukolwiek wprost.

po ludzku: suma, w której twoja premia konkuruje z cudzą

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

próg premiowyMinimalny wynik, od którego naliczana jest premia. Ustala go strona, która premię wypłaca, a różnica między progiem a wynikiem bywa mniejsza niż sama premia. globalna pula talentówRynek pracy rozumiany jako cały świat. Dla firmy oznacza więcej kandydatów, dla kandydata więcej konkurentów — a różnica stawek między krajami jest w tym pojęciu jedyną liczbą, o której się nie mówi… podziękowania na forum zespołuUznanie wyrażone publicznie i bezkosztowo. Ma wartość realną, dopóki nie zastępuje rozmowy o wynagrodzeniu — a rozpoznaje się to po tym, czy pada również wtedy, gdy podwyżki właśnie były. budżet premiowyKwota przeznaczona na premie w danym roku. Ustalana przed zamknięciem ocen, co odwraca kierunek zależności: nie premie sumują się w budżet, tylko budżet rozdziela się na premie. podkłada innym świnięDziałanie na czyjąś szkodę wewnątrz zespołu. Opłaca się wyłącznie tam, gdzie nagroda jest jedna, a ocena względna — czyli w każdym systemie z wymuszonym rozkładem ocen. to zasługa całego zespołuFormuła przy odbieraniu pochwały. Uczciwa, gdy pada w miejscu, w którym rozdziela się nagrody, i pusta, gdy pada w poście — bo w drugim przypadku zespół nie ma nazwisk.