ZWROT

przyjazna atmosfera ważniejsza niż pensja

Wynik badania hierarchii wartości. W ankiecie atmosfera wypada wyżej niż wynagrodzenie, w rozmowie o zmianie pracy odwrotnie — bo ankieta pyta o to, co się ceni, a decyzja o to, czego brakuje.

po ludzku: w ankiecie, nie przy podpisie

Co znaczy „przyjazna atmosfera ważniejsza niż pensja”?

„przyjazna atmosfera ważniejsza niż pensja” po ludzku znaczy: w ankiecie, nie przy podpisie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zaangażowanie rośnie po zmianachWniosek z badań nad ankietami pracowniczymi. Zaangażowanie rośnie nie po zebraniu opinii, tylko po wprowadzeniu zmiany, którą widać — więc ankieta bez zmiany jest kosztem, nie inwestycją. kultura relacji w firmieTo, jak ludzie traktują się nawzajem, ujęte jako wskaźnik. Mierzy się ją ankietą, a odczuwa przy pierwszym konflikcie — i te dwie rzeczy rozjeżdżają się tym bardziej, im wyżej się patrzy. znaczna część wynagrodzenia ma charakter premiowyOpis pakietu, w którym pewna jest tylko część. Premia uznaniowa zależy od decyzji pracodawcy, premia regulaminowa od spełnienia warunków — i tylko o tę drugą można się upomnieć. ankieta jest anonimowaZapewnienie towarzyszące badaniu, w którym pyta się o dział, staż i przełożonego. Przy zespole kilkuosobowym te trzy dane wystarczają za podpis — więc anonimowość zależy tu od liczebności… oferujemy pakiet opcji pracowniczychWynagrodzenie w udziałach zamiast w pieniądzach. Opcje nabywa się w czasie i realizuje przy zdarzeniu, na które pracownik nie ma wpływu — więc ich wartość w dniu podpisania wynosi tyle… wartości, przeciwko którym rekrutujemyFormuła ze stron o kulturze firmy. Wartości użyte jako sito działają przy odrzucaniu; przy wynagradzaniu i awansach działają rzadziej, bo tam rozstrzygają liczby.