← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

przeprowadzić organizację przez zmianę

Cel zarządzania zmianą. Organizacja jest przeprowadzana przez decyzję, w której podjęciu nie brała udziału, i to przeprowadzanie jest osobnym zawodem.

po ludzku: przeprowadzić ludzi przez decyzję, której nie podjęli

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zarządzanie zmianąDziedzina zajmująca się wdrażaniem zmian w organizacji. Zaczyna się po podjęciu decyzji, więc jej przedmiotem nie jest to, czy zmiana ma sens, tylko jak doprowadzić do jej przyjęcia. To dwa różne… change managerStanowisko od przeprowadzania organizacji przez zmianę. Tłumaczy decyzję, której nie podjął, ludziom, którzy nie mogą jej odrzucić — i odpowiada za to, jak ją przyjmą. przygotowanie ludzi do zmianyEtap wdrożenia. Przygotowanie zaczyna się po podjęciu decyzji, więc dotyczy przyjęcia jej, a nie współtworzenia. zajęcia prowadzą praktycyZaleta programu szkoleniowego. Praktyk to ktoś, kto to robił; przy zarządzaniu zmianą oznacza to zwykle kogoś, kto przeprowadzał reorganizacje, a nie kogoś, kogo one dotknęły. agent zmianyOsoba wyznaczona do wspierania zmiany w swoim zespole. Rola bez uprawnień i bez wpływu na treść zmiany, za to z obowiązkiem tłumaczenia jej ludziom, z którymi się potem pracuje. zmiana kultury organizacyjnejProgram zmiany sposobu pracy w firmie. Ponieważ kultura jest sumą zachowań konkretnych osób, jej zmiana ma dwie dostępne drogi: zmienić zachowania albo zmienić osoby. Druga jest szybsza i mierzalna.