← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

powiemy, że to twoja decyzja

Ustalenie treści komunikatu przy rozstaniu. Bywa uzgodnione i korzystne dla obu stron, a bywa jedyną częścią całego procesu, która wymaga od odchodzącego zgody.

po ludzku: powiemy, że wybrałeś, i to jest w tym jedyna nieprawda

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

ustalmy wspólną wersję komunikatuPropozycja uzgodnienia, co powie się zespołowi i rynkowi. Bywa realnym ustępstwem, tylko wspólność jest tu deklarowana przez stronę, która i tak wyśle maila jako pierwsza. rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stronZwolnienia opisane jako obopólna zgoda. Porozumienie stron nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i trudniej je podważyć w sądzie — a odprawa przy nim zależy od tego, co strony… twoja sesja została zakończonaKomunikat wylogowania, który w dniu rozstania potrafi przyjść wcześniej niż wiadomość od przełożonego. Pierwsza forma, w jakiej pracownik dowiaduje się o decyzji, i jedyna, która nie ma nadawcy. decyzja nie była łatwaZdanie z pisma o rezygnacji. Traktowane jako uprzejma formuła, bywa najbardziej dosłownym fragmentem całego dokumentu. skróćmy wypowiedzeniePropozycja wcześniejszego rozstania. Wymaga zgody obu stron i dla obu znaczy co innego: dla firmy oszczędność, dla odchodzącego lukę w wypłacie. to była jego decyzjaWyjaśnienie odejścia, którego druga strona zwykle nie może skomentować. Bywa prawdą, a jego wartość informacyjna zależy w całości od tego, czy tamta strona podpisała klauzulę poufności.